新员工交流学习会

创建时间:2019年8月29日 16:01

 

百斯特新员工交流学习会

为进一步加强新入职同事对“百斯特成长史”和“未来发展的蓝图规划”有更清晰的了解和认识,依照企业董事长的要求,企管部于2019年6月8号特组织新入职同事进行了一次“企业精神和企业发展史”专项教育培训。

上午9:00企业企管部长刘汉招在百斯特企业二楼会议室,首先为新入职同事播放了《工匠精神》纪录片,让新同事对百斯特的企业发展历程,有了进一步认识,亲身体验和感受企业领导人的坚定信念和对企业发展的决心。同时对百斯特的发展史、未来的前景规划和前往企业二部、企业三部参观的注意事项做了重点讲解。

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新入职员工一行14人,整装待发前往企业二部参观,在二部“文广”总经理热情地带领下,先后参观了生产车间、改善后的原料仓库、榨泥机房、保温烘房、电检机房等,节省了人工成品的同时,大大的提升了产品的工作效率和成品的合格率。整改后的工厂和原先的老厂可谓是天差地别,克服产地受限等各种困难,达到质量、卫生、效率的飞速进步。文广总经理说:在企业刘董事长的坚强领导下,百斯特一直在解决问题的发展过程中,飞速成长,付出了很大的努力,成就了今天的辉煌。

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随后,一行14人到达企业三部参观学习,新同事们受到了厂部领导及员工的热情接待,在综合办主任杨光远的引导下,大家首先来到企业三部的展厅,全方位了解了三部的发展历程以及企业学问和产品常识。紧接着跟随杨主任来到了生产车间,杨主任先容:企业三部从无到有,短短6个月建成了1.4万平方米的电气车间,设计产能高达50万套。从第一到最后一道工序,自动化生产,提升了效率的同时又使管理成本达到最优化。改革创新,不断超越。在参观学习过程中,企业三部的5S管理、人员的接待意识、员工的工作精神,各个方面都给新同事们留下了深刻的印象,从中不难看出企业三部建设传承了百斯特的优秀品质,那就是对事业的精益求精和追求卓越。

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观完厂区后,大家来到了厂部会议室进行交流座谈。厂部“自强”总经理分享了企业的发展史,以自己的工作实际经历为新同事提出了几点宝贵的建议:

1、百斯特有着广阔的平台和对人才开放的态度,只要你有信心,有决心,未来就能在百斯特企业实现个人的长远发展。

2、初到新团队,要调整好心态,熟悉工作流程,强化专业常识,进一步施展才华。

3、百斯特正处于二次创业阶段,可能会很辛苦,但正是因为这样,使得大家接触面更广阔,伴随企业走过了这一历程,步伐才会更坚定,获得宝贵的经验。

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企业三部电瓷事业分部部长韩植槐以自己的实际经历,在常识化、信息化的时代,如何跟上时代的步伐,他有几点建议:

1、在百斯特这么好的平台上,要充分发挥好自己的潜能,多向前辈指教,勤学好问,只要够真诚,有一颗锐意进取的心,就有很大的发展空间。

2、希翼在工作中刻苦努力,技术行业需要的正是沉淀,沉下心来,才能学到东西,从而提升自己。

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最后,百斯特总裁陈总,对交流座谈会做了全面深入的总结。他说道:百斯特企业是个有使命感有想法的企业,以能为客户创造价值解决问题为己任。在企业的发展过程中,遇到过很多坎坷,但经过一段时间的沉淀,取得了不菲的成绩。这就需要所有的员工,以创造者的眼光去提升企业。企业在飞速发展的过程中,肯定会暴露出一些瑕疵,需要大家发现问题并解决问题,沉淀自己、磨砺自己,百斯特绝对有你们的一片天空。对所有人才,刘董事长跟我都持开放态度,大家并没有排外思想,希翼大家能把百斯特当成自己的家,大家能在一起做点事业,为萍乡电瓷产业的崛起尽一点自己的力量。

企管部长刘汉招对三位领导的分享做了全面的小结,希翼新同事能在百斯特找到自己的定位和目标,在工作中尽情地施展自己的才华,成为企业的栋梁。

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